Titre :
Etre retraité et actif en portage salarial
Date :
Avril 2008.
Auteur :
JPAD Portage salarial
Remarque :
Aucune
Etre retraité et actif en portage salarial
Depuis le 1er janvier 2005, le cumul emploi-retraite est possible, selon certaines règles. Dans un environnement économique qui laisse envisager l'allongement de la vie active au-delà de 65 ans, et où les retraites sont en baisse, de plus en plus de retraités choisissent de revenir au travail par le biais du portage salarial.
Cela répond à un réel besoin. D'une part, les entreprises voient partir leurs seniors en retraite qui occupaient des postes à forte qualification. Elles souhaitent conserver les compétences et le savoir faire de ces seniors, très difficiles à retrouver sur le marché ou pour permettent une transmission de ces compétences aux jeunes embauchés.
D'autre part, les retraités souhaitent garder le contact avec le monde des actifs, faire profiter l?entreprise de leur expérience et de leur savoir-faire, tout en optimisant leurs revenus et le portage salarial contribue à ce souhait.
Le portage salarial, dont la flexibilité est parfaitement adaptée au cumul emploi-retraite, est quasiment la seule solution pour la reprise d'activité en tant que salarié. L'accès aux postes classiques en entreprise est, de fait, fermé aux retraités. Dès le premier jour de retraite, la société de portage permet aux professionnels de tous secteurs d'offrir leurs services à des entreprises, dans le cadre de missions de conseil ou de formation ou d'expertise.
Lorsqu'un retraité du régime général reprend une activité salariée, il peut cumuler son salaire avec ses pensions (retraites complémentaires et de base), à condition que le total reste inférieur à la moyenne de ses trois derniers salaires perçus avant le départ en retraite, ou, si cette solution est plus favorable, à 160% du SMIC. Le retraité doit cependant attendre un délai de six mois, à compter de la liquidation de sa retraite, avant de pouvoir reprendre une activité professionnelle chez son dernier employeur, s'il le souhaite. Par le biais du portage salarial, il a la possibilité d'intervenir immédiatement chez son ancien employeur puisqu'il devient salarié de l'entreprise de portage salarial.
Le statut de consultant salarié permet au retraité de choisir, de façon autonome, ses missions, son rythme et son cadre de travail. Il s'affranchit ainsi des contraintes hiérarchiques en entreprise, celle-ci devenant son client.
JPAD Conseil, spécialisée dans le portage salarial depuis 1999, reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions au travers d'un rendez-vous individuel.
